近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特别是在服(fú)务(wù)领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全(quán)杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每(měi)日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自(zì)1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合(hé)同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其均(jūn)适(shì)用。

　　Q

　　非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其(qí)他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳(láo)动者也(yě)可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方(fāng)都可以随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补偿(杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译cháng)，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从事(shì)非全(quán)日制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个(gè)人身(shēn)份参加基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区(杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译qū)别于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善非全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以及(jí)社会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的权(quán)益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译