你(nǐ)的(de)工(gōng)作(zuò)“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均工资保持增(zēng防晒衣买什么颜色的好，七种颜色防紫外线排行)长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠(diàn)定了(le)基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国(guó)内外(wài)多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分(防晒衣买什么颜色的好，七种颜色防紫外线排行fēn)行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务(wù)业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私(sī)营(yíng)单位(wèi)中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工(gōng)资反映的是(shì)税(shuì)前(qián)工资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放(fàng)的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所(suǒ)得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的(de)平均值。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)系(xì)、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高(gāo)，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行(xíng)平(píng)均工资(zī)统计？这是(shì)因(yīn)为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国(guó)民(mín)经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是(shì)灵活(huó)就业人(rén)员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调(diào)侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机(jī)制(zhì)。

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