你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数(shù)据发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水平(píng)行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学(xué)研究和技(jì)术服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居(jū)前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平(píng)排在后三(sān)位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服务(wù)业(yè)；在私营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了(le)解这一数据是如何(hé)统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工资(zī)反(fǎn)映的(de)是税前(qián)工(gōng)资，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取的(de)由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人(rén)工资(zī)中代(dài)扣代缴的个(gè)人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到(dào)手的实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平(píng)均工(gōng)资是某(mǒu)一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不威尔士首都是哪个城市 威尔士是哪个国家同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资(zī)水平较(jiào)低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于(yú)一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏(hóng)观政策研究具(jù)有重(zhòng)要(yào)意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关(guān)系(xì)和(hé)工资差(chà)异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为(wèi)计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映出(chū)人们对(duì)提高收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外的(de)共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益(yì)。党的(de)十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收(shōu)入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别是一(yī)线劳(威尔士首都是哪个城市 威尔士是哪个国家láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机(jī)制(zhì)，健全最低工资威尔士首都是哪个城市 威尔士是哪个国家(zī)标准调整机制。

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